私たちヤギグループは、1893年の創業以来、「終始一誠意」の精神を守りながら、
時代と社会の変化に対応することにより、130年を超える歴史を紡いできました。
ファッションのトレンドと同じく、移り変わりが激しい繊維業界において変革をいとわず、チャレンジし続ける方をお待ちしております。
ヤギのビジネス、ヤギの人がわかる
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エントリーもこちらから。
祖業である「繊維」の可能性を広げていくためにも新たな価値やイノベーションが求められる時代となっております。
社会とヤギグループの持続的成長のためにも常に新たな視点を持つ方を募集しております。
株式会社ヤギでは、採用活動において求職者の皆様の人格と尊厳を尊重し、安心・安全な環境で選考に臨んでいただけるよう努めております。
当社は、応募者・インターンシップ参加者等の立場を利用した一切のハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を許容しません。特に次のようなルールを遵守し、すべての関係者が対等かつ公正な姿勢で採用活動に臨みます。
１．ハラスメント防止の取り組みについて
・求職者との面談は、会議室等の社内施設を基本とし必ず第三者の目がある環境を選ぶ。
・求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、個人アカウントなどのSNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
・食事など社外での交際、採用関連イベントにおける会社外への移動など、求職者と社員が1対1になる場面をつくらない。
２．相談窓口について
万が一、選考過程やOB・OG訪問、インターンシップ等において不安や不快に感じる言動（セクシャルハラスメント、威圧的な言動等）やお困りごとがございましたら、遠慮なく下記窓口までご連絡ください。
社外窓口
栄光綜合法律事務所 弁護士 池田 佳史
ikeda＠eiko.gr.jp
社内窓口
株式会社ヤギコーポレート本部 人事部 ハラスメント相談窓口
harassment＠yaginet.jp
３．ご連絡にあたってご安心いただきたいこと
守秘義務と公正な選考プロセスの確保を遵守します。
ご連絡いただいた方のプライバシーの保護、および選考における公平性を徹底しております。ご連絡いただいたことによる選考プロセスへの影響はございません。
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